Die Anmeldephase ist vorbei!

–––

Wir freuen uns auf euch!

–––

Die Anmeldephase ist vorbei! ––– Wir freuen uns auf euch! –––

#FrauenStärken powered by WOL® geht in die neue, jetzt 4. Runde. Wir starten am 31. Januar 2024 gemeinsam in die 12 Wochen des Lernprogramms. Dieses Mal dreht sich alles um um den Hashtag #GemeinsamWIRken: Wie ihr die eigene SelbstWIRksamkeit steigern und im Netzwerk WIRken könnt – gemeinsam!

Ein starkes Ich und ein gemeinsames WIRken!

Die Menschheit braucht eine starkes gemeinsames WIR, um mit den großen Herausforderungen der Zukunft umzugehen. Die Basis dafür ist die eigene Selbstwirksamkeit, das heißt das Wissen darum, was ich selbst erreichen und wie das gelingen kann. Selbstwirksamkeit ist erlernbar und trainierbar - und lässt sich durch Sichtbarkeit und Zusammenarbeit mit anderen in Netzwerken steigern. Wie genau das geht und wie wir die eigene Wirksamkeit nutzen können, um gemeinsam mit anderen noch viel stärker zu wirken, darum soll es in der 4. Runde des Programms gehen: #GemeinsamWIRken.

Auch wenn es #FrauenStärken heißt - das Programm richtet sich an alle Menschen, die sich selbst und andere stärken wollen.

Powered by WOL bedeutet, dass die Basis des Programm auf dem weltweit bekannten Working Out Loud (WOL) Programm basiert - erweitert um unsere eigenen Inhalte.

Die wichtigsten Fakten auf einen Blick

  • Begleitetes 12 Wochen Lernprogramm basierend auf der bekannten Working Out Loud® Lernmethode von John Stepper

  • Selbstbestimmtes Lernen mit 4-5 anderen Teilnehmenden in der eigenen Circle-Gruppe

  • Geballtes Wissen und Impulse durch 12 Role Models, 12 Lernthemen und 5 interaktive Live-Events sowie 1 virtuelles Barcamp rund um #GemeinsamWIRken

  • Zusätzliche Events passend zu den 12 Lernthemen - lass’ Dich überraschen!

31. Januar bis 08. Mai 2024 (12 Wochen)
mit ca. 2 Stunden Arbeitsaufwand pro Woche

Zeitraum

Anmeldeschluss

Die Anmeldephase ist vorbei!

Was wir mit #GemeinsamWIRken meinen

Mit allen Teilnehmenden zusammen gehen wir auf diese gemeinsame, 12-wöchige Lernreise. Jede:r Teilnehmende bringt dafür ein eigenes Lernziel mit, um die Inhalte der 12 Wochen direkt in die Praxis zu bringen. Wie toll wäre es, wenn dieses Lernziel zum übergeordneten Thema #GemeinsamWIRken passt?

Aus den vorangegangenen drei Runden wissen wir, dass alleine dadurch, dass sich hunderte Teilnehmende kennenlernen, austauschen und vernetzen, wirklich Großes entstehen kann. Und da der Fokus des Programms auf Sichtbarkeit, Vernetzung, Selbstwirksamkeit und Vereinbarkeit liegt, sind wir sicher, dass auch dieses Mal tolle Projekte entstehen, die wir, wenn geWOLlt, sichtbar machen, hervorheben und unterstützen.

Tessa Ganserer, Abgeordnete des Deutschen Bundestages

Für uns gibt es kaum jemand, der so sehr zu unserem Dachthema #GemeinsamWIRken und zu #FrauenStärken passt, wie Tessa Ganserer: Sie setzt sich im Deutschen Bundestag für eine Welt ein, in der Naturschutz und soziale Gerechtigkeit an erster Stelle stehen. Sich in der aktuellen Zeit so sichtbar für diese Themen stark zu machen und dafür in die Politik zu gehen, um für und mit uns gemeinsam zu wirken - das verdient unsere Hochachtung! Was sie antreibt, wie sie netzwerkt und mit anderen gemeinsam ihre Themen treibt, das teilt sie mit uns ganz offen in diesem Programm, als Role Model für #GemeinsamWIRken.

  • Seit 2021 ist Tessa Ganserer Abgeordnete des Deutschen Bundestages und dabei Mitglied im Ausschuss für Umwelt, Naturschutz, nukleare Sicherheit und Verbraucherschutz (kurz: Umweltausschuss) sowie Obfrau im Parlamentarischen Beirat für nachhaltige Entwicklung. Im Umweltausschuss ist sie Berichterstatterin für Bodenschutz, Immissionsschutz und Wald (Naturschutz). Außerdem ist sie stellvertretendes Mitglied im Landwirtschaftsausschuss. Als stellvertretendes Mitglied im Gesundheitsausschuss ist Tessa des weiteren zuständig für die Gesundheitsversorgung von queeren Menschen. Hier gehören neben dem Selbstbestimmungsgesetz beispielsweise auch die Abschaffung des Blutspendenverbot für Männer, die Sex mit Männern haben (MSM), das Verbot geschlechtsnormierender Operation an intergeschlechtlicher Kinder, die medizinische Versorgung von trans* Personen, sowie queere Schwangerschaften zu meinen zentralen Arbeitsfeldern.

    Vernetzt euch mit Tessa:
    Tessa auf LinkedIn
    Tessa auf Instagram
    tessa-ganserer.de

Was können wir also gemeinsam erWIRken? Für ein besseres Ich im Wir, für ein stärkeres WIR in der Gesellschaft, und zum Einsatz für etwas Gutes, dass allen hilft und für mehr Gerechtigkeit und Teilhabe für alle sorgt.

Warum du unbedingt dabei sein solltest

Zugang zum digitalen Working Out Loud® Arbeitsbuch mit allen Übungen

12 Role Models zu 12 Lernthemen in 12 Programmwochen

Zugang zur #FS-Community auf LinkedIn mit >3.000 Mitgliedern

5 virtuelle Live Events mit dem #FrauenStärken Team

  • Dein eigenes Lernziel erreichen! Arbeite 12 Wochen lang strukturiert an deinem ganz eigenen Ziel.

  • Unterstützung erfahren! Nutze die Kraft der Community und deines WOL Circles um mehr zu erreichen.

  • Selbstwirksamkeit steigern! Setze dich mit deiner eigenen Wirksamkeit auseinander und steigere sie mit Hilfe deines Netzwerks.

  • GemeinsamWIRken! Arbeite mit uns gemeinsam an Themen und Projekten, die für mehr Gerechtigkeit und Teilhabe sorgen - im Kleinen und im Großen.

  • Besser netzwerken! Vernetze dich mit wertvollen Kontakten und tollen Menschen innerhalb und außerhalb der Community.

  • Werde sichtbar(er)! Hier hast du die Gelegenheit, in einem geschützten und wertschätzenden Umfeld Sichtbarkeit auszuprobieren und selbstbewusster aufzutreten.

  • Mehr Klarheit! Gewinne Klarheit über dich, deine Bedürfnisse und Wünsche für die Zukunft.

  • Fokus! Lerne, dich zu fokussieren und deine innere Kraft weiter zu stärken.

  • Spaß und Freude! Gemeinsam mit Gleichgesinnten macht Lernen und etwas Umsetzen noch viel mehr Spaß und Freude.

  • Den nächsten Schritt wagen! Mit WOL kannst du dich persönlich weiterentwickeln und mit uns gemeinsam den nächsten Schritt wagen.

#GemeinsamWIRken für Vereinbarkeit

Diese Runde sprechen wir auch sehr direkt die Zielgruppe der berufstätigen heutigen und zukünftigen Eltern, deren Führungskräfte sowie Personalverantwortliche an, die sich für Vereinbarkeitsthemen interessieren. Für ein ganz gezieltes #GemeinsamWIRken.

Sicherlich kennen alle Eltern den Spruch „Es braucht ein ganzes Dorf, um ein Kind zu erziehen“ und mit Sicherheit haben sich die meisten genau dieses Dorf auch schon das ein oder andere Mal gewünscht, wenn es darum geht, alle Verpflichtungen des Alltags und die Karriere unter einen Hut zu bringen. Eltern sind plötzlich zu großen Teilen fremdbestimmt, und dies führt dazu, dass wir uns schlicht nicht mehr selbstwirksam fühlen.

Mit diesem Programm, über zusätzliche Events sowie vertreten durch unsere Role Models Roman und Laura in Woche 8 WOLlen wir viele Themen rund um Vereinbarkeit beleuchten, uns aktiv gegenseitig unterstützen sowie neue Möglichkeiten und Perspektiven schaffen. Für Eltern in Elternzeit, bereits zurück im Berufsleben in Teil- oder Vollzeit und auch für alle, die diese Reise noch vor sich haben - sowie für deren Umfelder.

Auf die Idee, das Thema Vereinbarkeit als direktes Praxisthema unter #GemeinsamWIRken aufzunehmen, kamen Charlotte und Rebecca. Seid gespannt, was Euch alles rund um dieses Thema im Programm erwartet.

  • Als zertifizierte und passionierte Business Health Coach unterstützt Rebecca, Menschen in Veränderungsprozessen, eine für Sie gesunde Arbeitsumgebung und -atmosphäre zu schaffen, in der persönliches Wachstum und Entfaltung möglich ist.

    Außerdem ist sie als studierte Juristin, BWLerin, und begeisterte HR-Generalistin seit über zehn Jahren im Human Ressource Management tätig. Als Recruiterin, HR Business Partnerin und Talent Managerin blickt sie auf eine jahrelange enge Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften in unterschiedlichen Phasen ihres persönlichen Employee Life Cycles.

    Privat ist sie verheiratet und Mama von zwei kleinen Jungs, die sie ordentlich auf Trab halten. Als sog. „Working Mom“ sieht sie Familie und Beruf nicht als Entweder-Oder-Entscheidung, sondern schätzt die Herausforderungen und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung sowie die Freude und Erfüllung, die beides in ihr Leben bringt.

    Sie liebt das Reisen und tankt Energie beim Sonntagsbrunch mit Freunden, beim Austausch mit Gleichgesinnten, beim Lesen und Lernen und als gebürtige Rheinhessin gehört der Besuch diverser Weinfeste im Sommer natürlich zum Pflichtprogramm.


    Vernetze dich mit Rebecca!

    Rebecca auf LinkedIn
    www.rebecca-heinzmann.de

  • Charlotte Steinhilber ist mit zwei beruflichen Hüten unterwegs: seit vier Jahren als Business Coach und seit über 15 Jahren im internationalen Konzern- und Consulting-Umfeld im Bereich Führungskräfte- und Organisationsentwicklung. Die Begleitung von Menschen in ihrer Potenzialentfaltung an wesentlichen Weggabelungen ihres Lebens zieht sich wie ein roter Faden durch ihren beruflichen Werdegang. Im Rahmen ihrer Laufbahn hat sie umfassende Expertise im Bereich Potenzialdiagnostik und Selbstführung aufgebaut.

    Als 4-fach Mutter und Teil der Generation „UND“ nicht „ODER“ kennt sie die Herausforderung einen anspruchsvollen Job und ein erfülltes Privatleben miteinander zu vereinbaren sehr gut. Charlotte sieht es als absolute Bereicherung verschiedene Lebensbereiche miteinander in Einklang zu bringen und freut sich sehr das Thema Vereinbarkeit in diesem Programm zusammen mit Rebecca zu begleiten. Rebecca hat sie im Rahmen eines WOL Circles kennen und schätzen gelernt. Charlotte schätzt Live-Musik, Reisen nach Afrika und Kaiserschmarrn (am liebsten auf der Skihütte).

    Vernetze dich mit Charlotte!

    Charlotte auf LinkedIn
    www.steinhilber-coaching.de

Was können wir auch hier gemeinsam erWIRken? Für ein besseres Ich im Wir, für ein stärkeres WIR in der Gesellschaft, und zum Einsatz für etwas Gutes, dass allen hilft und für mehr Gerechtigkeit und Teilhabe für alle sorgt.

Lerne unsere Role Models kennen

Jede Woche widmen wir uns einem speziellen Thema rund um Vernetzung, Sichtbarkeit und #GemeinsamWIRken. Für jede dieser zwölf Lernprogrammwochen haben wir inspirierende Role Models gefunden. Sie erzählen uns in zwölf wöchentlichen Videoimpulsen, wie sie die Inhalte der Woche in der Praxis umsetzen und was sie dadurch erreicht haben. Vor allem geben sie uns praktische Tipps, wie wir ihre Erfahrungen ebenfalls in unseren Alltag integrieren können. Denn etwas selbst ausprobieren und lernen ist einfacher mit Inspiration und basierend auf Erfolgsgeschichten von anderen!

  • 1989 in Kiew geboren, wuchs Natalya Nepomnyashcha in einem sozialen Brennpunkt in Bayern auf. Ohne jemals das Abitur erworben zu haben, machte sie 2012 einen Masterabschluss in Großbritannien. Nach dem Studium der Internationalen Beziehungen war sie u. a. für eine der weltweit größten Unternehmensberatungen sowie eine NGO aus Westafrika tätig.

    2016 gründete sie nebenberuflich Netzwerk Chancen. Das soziale Unternehmen bietet ein ideelles Förderprogramm für soziale Aufsteiger*innen zwischen 18-39 Jahren und kollaboriert mit potentiellen Arbeitgebenden. Gleichzeitig setzt sich die Initiative dafür ein, dass die soziale Herkunft als Diversity-Faktor anerkannt wird. Natalya Nepomnyashcha leitet die Organisation ehrenamtlich neben ihrer Vollzeitbeschäftigung als Assistant Director bei EY.

    Vernetze dich mit Natalya!

    Natalya auf LinkedIn
    Natalya auf     Instagram

    Netzwerk Chancen auf LinkedIn
    Netzwerk Chancen auf     Instagram

  • Claire Siegert ist COO und Co-Founder von Businettes (gegründet 2019), eine digitale Startup-Inkubator-Plattform für weibliche Gründerinnen. Gemeinsam mit ihrem Team hat sich Claire zur Aufgabe gemacht, mehr Frauen zur Startup-Gründung zu ermutigen. Mit verschiedenen Services wie einer Community, Live-Events, Inkubations-Programm und Expert:innen Workshops sollen early-Stage Gründerinnen von Anfang an inspiriert, unterstützt und vernetzt werden, ganz nach dem Motto „gemeinsam kommen wir höher, schneller, weiter!“. Claire ist 33 Jahre alt, deutsch-französin, gebürtige Münchnerin und hat als Digital Nomad viele schöne Orte dieser Welt bereist.

    Vernetze dich mit Claire!

    Claire auf LinkedIn
    Claire auf     Instagram
    www.businettes.com

  • Diana Gajic kam 1987 als Kind jugoslawischer Einwanderer nach Deutschland. Als Erstakademikerin in ihrer Familie schloss sie ein BWL-Studium ab und arbeitet seit 12 Jahren als Personalerin in der Tech-Branche. Seit 2022 verantwortet sie bei SAP als Senior Executive Recruiter die Region EMEA. Sie ist außerdem systemische Coach und Change Managerin. Als ehemaliges Arbeiterkind kennt Diana die Herausforderungen von bildungsbenachteiligten Kindern und Jugendlichen sehr gut. Sie hat selbst viel Erfahrung mit Vorurteilen und Klischees aller Art gemacht. Doch die Zurückweisungen haben ihre Stärke herausgefordert und einen inneren Motivator geweckt: Prove them wrong, girl! Aus diesem Grund engagiert sie sich ehrenamtlich als Botschafterin von Lernfair e.V. für mehr Bildungsgerechtigkeit. Sie glaubt, dass der sozioökonomische Hintergrund als Facette von Diversität, Gleichstellung und Inklusion noch viel zu wenig Beachtung erfährt. Sie ist überzeugt, dass noch viel Potenzial bei den „First-Generation Professionals“ schlummert – besonders vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels in Deutschland.

    Vernetze dich mit Diana!

    Diana auf LinkedIn
    Diana auf     Instagram

  • Die Diplom-Psychologin, Vortragsrednerin, TV-Expertin und Buchautorin Ines Imdahl wurde 2022 mit dem „40 over 40 – Germany’s Most Inspiring Women“ Award ausgezeichnet. Die 4-fache Mutter & Unternehmerin gründete 2011 zusammen mit Jens Lönneker die tiefenpsychologische Forschungsagentur rheingold salon, ein international forschendes Institut für Markt- und Kulturpsychologie.

    Ines forscht, berät und spricht zu den von ihr schwerpunktmäßig erforschten Themen der Alltags- & Kulturpsychologie, Zielgruppen wie Gen Z & Frauen, Medien- und Werbewirkungspsychologie, Markenerleben, Sinnfindung & Kundenerleben. Im Mittelpunkt dabei immer: das irrationale Verhalten von Menschen, der Mind-Behavior-Gap. Besonders am Herzen liegen Ines die Themen Gendergleichheit & Nachhaltigkeit.

    Buchveröffentlichungen:
    2022: Imdahl, Steeger „Warum Frauen die Welt retten werden und Männer dabei unerlässlich sind“, Verlag KOMPLETT-MEDIA
    2017: Imdahl, „Werbung auf der Couch“ (Herder-Verlag)

    Vernetze dich mit Ines!

    Ines auf LinkedIn
    Ines auf     Instagram
    www.rheingold-salon.de

  • Dr. Winfried Ebner ist ein führender Experte im Bereich "Anders Arbeiten" sowie der Netzwerkökonomie. Er baut Communitys in und für Unternehmen auf und entwickelt Corporate Influencer Programme. Neben seiner Beratungstätigkeit ist er Autor, Podcast-Host des #CorporateInfluencerPodcast sowie Keynote-Speaker. Sein Buch "Die neue Macht der Corporate Influencer" gilt als Standardwerk im Bereich Corporate Influencing.

    Vernetze dich mit Winfried!

    Winfried auf LinkedIn
    Winfried auf     Instagram
    www.winfried-ebner.de

  • Kathrin Koehler ist Digital Coach, Autorin und Speakerin für digitale Sichtbarkeit und Netzwerken in der B2B-Kommunikation. Sie ist Geschäftsführerin der Digital You Coaching und Training GmbH und unterstützt mit ihren Programmen zum Thema LinkedIn, Markenbotschafter sowie Social Selling mittelständische Unternehmen, Konzerne, Führungskräfte sowie Selbständige aus diversen Branchen.

    Mit „New Networking – der smarte Weg zu digitaler Sichtbarkeit und souveränem Netzwerken“ hat Kathrin im Juni 2023 im Vahlen Verlag ihr erstes Buch publiziert. Unterhaltsam schreibt sie darin über das zeitgemäße Netzwerken auf allen Hierarchie-Ebenen, über den Mut zur Sichtbarkeit, die Dramaturgie guter Postings und das Netzwerken von Introvertierten.

    WOL wirkt: Mit ihrem ersten Circle steht Kathrin noch immer in vertrauensvollem Mastermind-Austausch.

    Vernetze dich mit Kathrin!

    Kathrin auf LinkedIn
    Kathrin auf     Instagram
    www.digital-you.de

    https://www.kathrinkoehler.com/

  • Dr. Irène Kilubi, promovierte Wirtschaftsingenieurin, arbeitete für renommierte Unternehmen wie BMW, Deloitte, Siemens und Amazon. Sie konzentriert sich intensiv auf JOINT GENERATIONS, Community Building und Corporate Influencer Strategie. Als Expert Advisor unterstützt sie den European Innovation Council Accelerator und lehrt als Universitätsdozentin im Bereich Digitales Marketing und Entrepreneurship. Ihre Fachkompetenz zeigt sich auch in ihrer Rolle als gefragte Keynote Speakerin auf zahlreichen Veranstaltungen.

    2023 wurde sie als eine der 25 Zukunftsmacher*innen Deutschlands und als Xing Top Mind in der Kategorie „Generationen" ausgezeichnet. 2021 war sie Mitautorin des überregional anerkannten Bestsellers „Zukunftsrepublik". Für ihre innovative Arbeit erhielt sie mehrfach den XING NEW WORK Award. Das Bundesministerium für Bildung und Forschung würdigte ihr Engagement und nannte sie „Die Frau, die Changemaker zusammenbringt"

    Vernetze dich mit Irène!

    Irène auf LinkedIn
    Irène auf     Instagram
    www.jointgenerations.com
    www.brandpreneurs.de

  • Roman Gaida, ein 41-jähriger Vater von Zwillingen und C-Level-Manager, hat sich von einem Maschinenbediener zu einem Tech Leader in einem 'Fortune 500'-Unternehmen entwickelt und dabei über 24 Jahre Erfahrung gesammelt. Angefangen in der Produktion, leitete er später eine europäische Geschäftseinheit, die auch den Nahen Osten und Südafrika umfasste. Heute ist er Teil des Managementteams eines mittelständischen Technologieunternehmens. Roman hat einen MBA von der RWTH Aachen und der Universität St. Gallen sowie einen Bachelor-Abschluss in Maschinenbau. Nebenbei steht er als Speaker, Autor und Investor für die Themen Führung und digitale Transformation..

    Vernetze dich mit Roman!
    Roman auf LinkedIn

    Laura hat in ihrer Elternzeit mit den Zwillingen einen Master in Wirtschaftspsychologie gemacht. Aufgrund der eigens erlebten Doppelbelastung, hat sie gemeinsam mit ihrem Mann Roman Wege gesucht und gefunden, um die Herausforderungen bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu meistern. Nach einem sportwissenschaftlichen Bachelorstudium war sie General Managerin in der Fitnessbranche und fand schnell ihren Weg ins Betriebliche Gesundheitsmanagement. Seit 2012 ist sie in diesem Bereich als Trainerin und Beraterin unterwegs und hat als Co-Autorin an einem Buch über digitales BGM mitgewirkt. Vom Handelsblatt wird sie als renommierte Expertin für mentale Gesundheit zitiert und das Strive Magazine zählt sie zu einer der Top10 Köpfe im Bereich psychische Gesundheit.

    Heute widmet sich Laura, als zertifizierte Achtsamkeitslehrerin (MBSR) und angehenden Yogalehrerin mehr denn je, Unternehmen und Menschen, die sich ein gesundes Arbeiten und Leben wünschen. Sie ist die treibende Kraft hinter MENTAL HEALTH & HAPPINESS.

    Vernetze dich mit Laura!
    Laura auf LinkedIn
    Laura auf     Instagram

  • Swantje Allmers ist Bestseller-Autorin, CEO und Co-Founder der NWMS GmbH (New Work Masterskills), die Menschen und Organisationen dabei begleitet, New Work ganzheitlich zu verstehen, umzusetzen und als Chance für sich zu nutzen. Und sie ist eine der gefragtesten Stimmen zum Thema HR und Arbeitswelt. Sie wurde 2023 als eine der 99 wichtigsten HR-Stimmen ausgezeichnet und erhielt den DRX Award als HR-Content Expertin. Swantje arbeitet mit zahlreichen Unternehmen, Führungskräften und Mitarbeiter*innen zusammen, um die Arbeitswelt von morgen zu gestalten. Sie ist Co-Autorin des Bestsellers „On the Way to New Work“, welcher sich mit der Frage befasst, wie New Work Menschen stärkt, Organisationen erfolgreicher macht und zur Lösung unserer gesellschaftlichen Herausforderungen beiträgt.

    Vernetze dich mit Swantje!

    Swantje auf LinkedIn
    Swantje auf     Instagram

  • Als Teil der Generation Y ist Magdalena Rogl seit über 15 Jahren in der Online-Welt unterwegs. Im Jahr 2016 wechselte sie aus der Medienbranche in die Unternehmenskommunikation von Microsoft Deutschland. Ihr kontinuierliches Engagement für Gleichberechtigung, Inklusion und Vielfalt wurde 2021 als Diversity & Inclusion Lead zu ihrer Hauptaufgabe im Unternehmen. Für ihren außergewöhnlichen Karriereweg von der Kinderpflegerin in die Digitalbranche wurde Magdalena unter anderem mit dem Digital Female Leader Award und als eine der "25 Frauen die unsere Wirtschaft revolutionieren" ausgezeichnet.

    Magdalena ist Wertebotschafterin für die gemeinnützige Bildungsinitiative GermanDream und Rolemodel bei BayFid, dem Nachwuchsförderungsprogramm des Bayerischen Staatsministeriums für Digitales. Im Oktober 2022 erschien ihr erstes Buch „MitGefühl – Warum Emotionen im Job unverzichtbar sind“.

    Vernetze dich mit Magdalena!

    Magdalena auf LinkedIn
    Magdalena auf     Instagram

  • Lunia Hara ist Expertin für empathische Führung und wichtige Impulsgeberin für die Themen Modern Leadership, Diversity und Kulturwandel. Mit dem Appell, die eigenen Erfahrungen, Wert und Ansichten zu reflektieren, inspiriert sie Führungskräfte zu mehr Offenheit und mehr Empathie im Job, um ganzheitliche Unternehmenserfolge zu erzielen.
    Als Director Project Management bei diconium leitet sie selbst ein diverses Team. Lunia Hara schreibt regelmäßig – u.a. als Kolumnistin für das Strive Magazin – und teilt praktische Erfahrungswerte auch als Speakerin auf verschiedenen Panels und Events. 2022 wurde sie als LinkedIn TopVoice ausgezeichnet.

    Vernetze dich mit Lunia!

    Lunia auf LinkedIn
    Lunia auf     Instagram

  • Tobias ist seit der 1. Runde #FrauenStärken dabei. Als Teilnehmer, dann als Unsterstützer im Strategieteam und nun als Role Model für die Woche 12.

    Als narrativer Organisationsentwickler und systemischer Coach unterstützt Tobias Menschen und soziale Systeme dabei, über das Erzählen ihrer Geschichten zum Kern zu finden und begleitet seine Klient:innen auch in der Umsetzung. Methoden aus der angewandten Narrations-Forschung zum aktiven Gestalten von Zuhören und Reflektieren bilden dabei die Grundlagen für seine Arbeit. Und genau das machen wir in Woche 12. Reflektieren und Zukünfte mit den neuen Erfahrungen gestalten.

    Vernetze dich mit Tobi!

    Tobi auf LinkedIn
    Tobi auf     Instagram
    tobias-grewe-communication.de

“Wenn du schnell gehen willst, dann gehe allein. Wenn du weit gehen willst, gehe mit anderen.”

—Afrikanisches Sprichwort

Wir möchten mit diesem Lernprogramm einen echten Mehrwert für die Gesellschaft leisten, deshalb ist dieses Programm, dass eigentlich nur unternehmensintern eingesetzt wird, öffentlich jedem Menschen zugänglich und preislich um mehr als 50% subventioniert: durch den Markeninhaber und Erfinder der Lernmethode John Stepper von Working Out Loud, sowie durch das Orgateam.

10% des Umsatzes des Programms werden in diesem Jahr an Netzwerk Chancen gespendet.

Das soziale Unternehmen bietet ein ideelles Förderprogramm für soziale Aufsteiger*innen zw. 18-39 Jahren und kollaboriert mit potentiellen Arbeitgebenden. Gleichzeitig setzt sich die Initiative dafür ein, dass die soziale Herkunft als Diversity-Faktor anerkannt wird.

Die Gründerin, Natalya Nepomnyashcha, ist unser Role Model in Woche 1.

Fragen und Antworten

Allgemeine Fragen

  • Wir gehen virtuell 12 Wochen gemeinsam vom 31. Januar bis 8. Mai 2024 auf eine Lernreise. Alle Teilnehmenden wählen für das Programm ein eigenes, persönliches Lernthema aus, mit dem sie sich die 12 Wochen über beschäftigen. Dazu werden alle in 4er oder 5er Gruppen, sogenannte Circles, eingeteilt, die sich jede Woche selbstorganisiert für eine Stunde virtuell auf einem Tool ihrer Wahl treffen. Für die Treffen gibt es ein digitales Arbeitsbuch. Darin enthalten gibt es jede Woche eine festgelegte Agenda und Aufgaben, die vorab alleine erarbeitet und dann in der Gruppe gemeinsam besprochen werden. Anhand der Inhalte und Aufgaben des Arbeitsbuches lernen alle, ein Netzwerk aus Expert:innen rund um das selbstgewählte Lernziel aufzubauen, sichtbar(er) zu werden und mit uns allen #GemeinsamWIRken.

    Das Programm wird von uns über gemeinsame Online-Events angeleitet und durch 12 Role Models via Lernvideos begleitet, damit die Theorie schnell und sofort in die Praxis übersetzt werden kann. Die kleinen Circles dienen als Peer-Support-Resonanzraum, der sich gegenseitig mit Wissen, Erfahrungen und Feedback unterstützt. Wöchentliche Newsletter enthalten weitere Lerninhalte, die Kommunikation erfolgt über unsere #FrauenStärken LinkedIn-Community mit mittlerweile bereits >3.000 Teilnehmenden, die sich alle gegenseitig stärken und unterstützen.

  • In einem Circle (oder auch Peer-Support-Gruppe) bringen wir 4-5 Menschen zusammen, die am Programm teilnehmen und eine ähnliche zeitliche Verfügbarkeit angegeben haben. Dabei versuchen wir, dass eine Person pro Gruppe bereits an einer früheren Runde #FrauenStärken teilgenommen hat, sich also schon etwas mit dem Ablauf auskennt.

    Anders als etwa im Beruf, wo eine Gruppe meist aus Kolleg:innen besteht, die ähnliche Ansätze mitbringen und über ähnliche Ausbildungen und Fähigkeiten verfügen – einmal abgesehen von Zusammenarbeit über mehrere Abteilungen hinweg – können die Teilnehmenden eines Circles aus vollkommen unterschiedlichen Bereichen und Unternehmen kommen.

    Unsere Circles bestehen aus 4-5 Teilnehmenden, die als kleine Gruppe gemeinsam auf die 12-wöchige Lernreise gehen. Dabei wird in wöchentlichen, 1-stündigen Meetings zusammen an Aufgaben gearbeitet, diskutiert, sich gegenseitig Feedback gegeben und von- und miteinander gelernt. Es gilt die Las Vegas Regel: Was hier besprochen wird, bleibt innerhalb der Gruppe. So entsteht ein Schutz- und Experimentierraum, in dem sich jede:r einbringen und ausprobieren kann.

  • Pro Woche kommen ca. 2 Stunden Arbeit auf dich zu. Du benötigst eine Stunde für das Treffen und die Aufgaben in deinem Circle und eine weitere Stunde für die Vorbereitung der Session, die Auseinandersetzung mit den Inhalten der Woche und für die Weiterarbeit an deinem Lernziel. Zudem bieten wir fünf Live-Events an, die insgesamt in den 12 Programmwochen 5,5 Stunden Zeit benötigen für die Teilnahme. Darüber hinaus wird es im Rahmen des Programms zu speziellen Themen weitere Inhalte geben, die über den wöchentlichen Lernnewsletter und weitere Events angeboten werden. Es liegt an dir, wie viel Zeit du dafür zusätzlich investierst - am wichtigsten ist die Teilnahme an den wöchentlichen Circle Treffen.

  • Am Ende der 12 Wochen sind aus Fremden Freund:innen geworden. Du weißt, wie du ganz gezielt fremde Expert:innen ansprechen und Beziehungen gestalten kannst, die für alle Beteiligten Mehrwert schaffen. Du bist dir über deine eigene Sichtbarkeit und Selbstwirksamkeit klar geworden und hast beides mit Hilfe eines Netzwerks steigern können. Um das zu erreichen hast du viele verschiedene Methoden und Hacks ausprobiert, umgesetzt und dabei gelernt, was zu dir passt.

  • Du benötigst vor allem eines: Zeit & Committment, dir diese Zeit zu nehmen. Denn jede Woche ab dem Kick-Off triffst du dich 1 Stunde mit deinem Circle, und für die Vorbereitung benötigst du durchschnittlich eine weitere Stunde Zeit - und das über 12 Programmwochen hinweg. Hinzu kommen die fünf Online-Live-Events mit uns, mit denen wir die Lernreise starten, begleiten und auch abschließen. Wenn du 1-x nicht dabei sein kannst, ist das nicht weiter schlimm, denn die Inhalte können vor- und nachgearbeitet werden. Wenn du aber jetzt schon weißt, dass du 6 Wochen nicht verfügbar bist, dann melde dich lieber nicht für diese Runde an.
    Es ist wichtig, dass du dabei bleibst wenn du dich zur Teilnahme entscheidest - denn sonst fehlt deinem Circle eine wichtige Perspektive und Wissensträger:in, was sehr schade wäre. Daher ist dein Committment zur Teilnahme wichtig.
    Wann sich dein Circle trifft, das entscheidet ihr zu fünft. Mit welchem Tool ihr arbeitet, z.B. Zoom, MS Teams, Facetime, What’s App uvm., entscheidet auch ihr. D.h. teilnehmen kannst du auch ohne große technische Ausstattung oder Kenntnisse.

  • Connecting Humans, das sind Katha, Sophie und Jens, die dieses Programm auf die Beine stellen. Katha hat 2015 als eine der ersten WOL in einem Unternehmen eingesetzt und 2021 das erste #FrauenStärken Programm basierend auf Working Out Loud (WOL) für die Öffentlichkeit auf die Beine gestellt. Heute gibt sie ihr Wissen und ihre Erfahrungen als zertifizierte WOL-Coach weiter - und sowohl die Working Out Loud Programme, die #FrauenStärken Programme und weitere Lernprogramme werden über das Connecting Humans Portfolio angeboten. Wenn du mehr wissen willst, schau dich gerne hier auf den anderen Seiten von Connecting Humans um.

    Unser Ansatz
    Über Uns

Organisatorische Fragen

    • Zeitraum des Programms: 31.01. - 08.05.2024

    • Die Anmeldung ist bis zum 10.01.2024 möglich.

    • Preise: 149 EUR für Vollzahlende, denen es finanziell gut geht. 69 EUR für Teilzahlende, die finanziell Unterstützung benötigen. Ehrlichkeit rocks!

    Alle geplanten Live Online Events:

    • 31.01.24 - 18-20 Uhr: KickOff-Event

    • 21.02.24 - 18-19:30 Uhr: Pit-Stop Event 1

    • 13.03.24 - 18-19:30 Uhr: Pit-Stop Event 2

    • 06.04.24 - Barcamp

    • 10.04.24 - 18-19:30 Uhr: Pit-Stop Event 3

    • 08.05.24 - 18-19:30 Uhr: Abschluss-Event: hybrid virtuell & onsite New Work SE

  • Schreibe uns eine Email an wol@connecting-humans.de oder poste in unserer privaten LinkedIn Community für alle Teilnehmenden, die ab Programmstart zur Verfügung steht.

  • Wir bemühen uns, die Circles mit 4 bis 5 Teilnehmenden möglichst divers zu gestalten. Allerdings hat bei uns höchste Priorität, dass die Terminfindung für die 1-stündigen wöchentlichen Termine funktioniert. Daher ist unser Fokus auf ähnlicher Teilnahmepräferenz bei Wochentag und Uhrzeiten. Zudem versuchen wir zu berücksichtigen, dass immer ein:e Teilnehmende:r bereits über entsprechende Vorerfahrung verfügt, d.h. schon mal an einem Circle teilgenommen hat.

  • Das ist natürlich schade, denn nicht nur du verpasst den Austausch in der Gruppe und musst dir die Inhalte selbst erarbeiten, sondern auch die Gruppe muss auf deinen Input verzichten. Bitte übernimm einfach dafür die Verantwortung und versuche, im Fall der Nicht-Teilnahme vor- oder nachzuarbeiten. Kommuniziert offen und versucht Termine zu finden, bei denen alle dabei sein können. Ab Kick-Off Event und bis zum Abschlussevent habt ihr 14 Wochen Zeit für 12 Treffen, das sollte zu schaffen sein.

  • Wenn du gut Deutsch sprichst und es zeitlich einrichten kannst, dann selbstverständlich sehr gerne. Bitte beachte, dass alle angegebenen Zeiten auf die deutsche Zeit CET ausgerichtet sind. Die gemeinsamen Events finden alle um 18:00 CET statt, die Circles stimmen ihre wöchentlichen Treffen zusammen ab. Bitte denke bei der Anmeldung an die Angabe deiner Zeitzone bzw. melde dich nur für die mit Deutschland möglichen Zeitfenster an.

Fragen rund um Kosten, Anmeldung und Stornierung

  • 149 EUR für Vollzahlende, denen es finanziell gut geht.
    69 EUR für Teilzahlende, die finanziell Unterstützung benötigen.

    Ehrlichkeit rocks!

    D.h. wir kontrollieren natürlich nicht, wie es dir finanziell geht. Denk bitte daran, dass das gesamte Programm mit allen Inhalten zu >50% subventioniert wird und dir Inhalte für 12 Lernwochen zur Verfügung stehen, zusätzlich zu jeder Menge Events und dem Input von tollen Role Models. Als Vollzahlender ermöglicht du jemand anderem die ermäßigte Teilnahme, was dem/derjenigen und uns sehr hilft - und bestimmt auch deinem Karmakonto!

  • Diverse: Du kannst via PayPal, Kreditkarte, Apple oder Google Pay, Sofortüberweisung oder per SEPA Lastschrift zahlen. In jedem Fall stellt dir das Ticketsystem eine Rechnung aus, wenn du Privatzahler:in bist.

    Für Unternehmenskunden schicken wir gerne gesondert eine Rechnung direkt an eure Buchhaltung, dann allerdings mit einer zusätzlichen Servicegebühr von 25 EUR für die gesamte Abwicklung durch unsere Buchhaltung.

  • Aufgrund des hohen logistischen Aufwands ist leider keine Ratenzahlung möglich. Wenn du den Preis für das Programm nicht aufbringen kannst, aber unbedingt teilnehmen möchtest, dann schreibe uns und wir finden bestimmt gemeinsam eine Lösung.

  • Das Thema solltest du mit deinem / deiner Vorgesetzten direkt besprechen. Wir drücken die Daumen!

  • Du kannst bis zu 14 Tage vor Anmeldeschluss des Programms , d.h. bis zum 26.12.23 stornieren. Danach bilden wir die Circles und starten die Kommunikation, sodass dann eine Abmeldung und die Rückerstattung der Programmgebühren aufgrund des Aufwands nicht mehr möglich ist.

  • Siehe voherige Frage zur kostenlosen Stornierung.

    • Nach der Anmeldung wirst du einem Circle von 4-5 Teilnehmenden individuell zugeordnet. Hier liegt der Fokus auf der Teilnehmendenpräferenz wie Wochentag und Uhrzeit für die mögliche Teilnahme an den wöchentlichen Treffen.

    • Im Auftakt-Event lernt ihr euch kennen und könnt mit den intuitiven Lerneinheiten direkt loslegen.

    • Jede:r arbeitet am eigenen Lernthema, das zu Beginn in Form eines Lernziels definiert wird.

    • Ihr trefft euch 12 Wochen lang eine Stunde pro Woche, um eure Arbeit an euren Zielen, eure Fortschritte und eure Herausforderungen zu reflektieren.

    • Jede Woche erwartet euch ein Role Model Video, das die Inhalte der Woche in die Praxis unterschreibt.

    • Danach habt ihr Zeit für die wöchentlichen Aufgaben und die Vorbereitung des wöchentlichen Circle-Treffens, bei dem ihr euch primär austauscht.

    • Zusätzlich zu den Wochentreffen solltest du ca. 1 Stunde Zeit für die Vorbereitung und die Weiterarbeit an deinem Ziel einkalkulieren.

    • Das wöchentliche Meeting ist immer gleich aufgebaut: auf einen kurzen Check-In folgen 1-3 Aufgaben, die es alleine oder in der Gruppe zu tun gibt. Den Abschluss bildet dann wieder ein kurzer Check-Out.

    • In den 12 Wochen bekommst du zudem die Gelegenheit, dich auf vielfältige Weise im Netzwerk mit allen Teilnehmenden auszutauschen. und zwar über eine geschlossene und exklusive LinkedIn-Gruppe unterstützen und austauschen.

Inhaltliche Fragen

    • 12 wöchentliche Peer-Coaching-Sessions mit einem individuell zusammengestellten 4er oder 5er Circle

    • 12 Lernvideos rund um das jeweilige Wochenthema mit unseren Role Models

    • Dein persönliches Ziel im Fokus, an welchem du durchgehend arbeitest

    • 5 Online-Live-Events mit dem Orga-Team, das Abschlussevent ist zudem hybrid, d.h. live in Hamburg bei der New Work SE und parallel virtuell

    • 1 virtuelles Barcamp für Themen rund um #Gemeinsam WIRken

    • Digitales Arbeitsbuch als Basis für die wöchentlichen Circle-Meetings

    • Wöchentlicher Lernnewsletter mit weiteren Lerninhalten als Angebot, um noch mehr zu erfahren

    • Übergreifende Vernetzung und Austausch in geschlossener LinkedIn Gruppe mit >3.000 Teilnehmenden, die sich gegenseitig unterstützen und stärken

    • Abschlusszertifikat

  • Du lernst am effektivsten, wenn du deine Themen in die Lernreise mit einbringst. Was beschäftigt dich rund um die Themen Vernetzung, Sichtbarkeit, Selbstwirksamkeit? Was möchtest du lernen? Was verbessern? Was üben? Du arbeitest alleine und in deinem Circle an deinem Thema, um das Programm für dich möglichst nachhaltig zu nutzen und direkt in der Praxis anzuwenden. Und die zuvor genannten Themen lernt man nur übers tun, d.h. ausprobieren, experimentieren, reflektieren und immer wieder in kleinen Schritten anwenden. Das gewählte Ziel bildet dafür das Kernthema, zu dem ein Netzwerk auf- und ausgebaut wird und zu dem du sichtbar wirst und deine Selbstwirksamkeit steigerst.

  • Keine Sorge, zu Programmbeginn und in der ersten Woche hast du jede Menge Zeit, dich von uns und den anderen Teilnehmenden inspirieren zu lassen und ein eigenes Lernziel zu formulieren.

Fragen zur Zielgruppe des Programms

  • Frauen, Männer, Non-Binäre Menschen, die Interesse an den Kursinhalten haben, sind herzlich eingeladen, dabei zu sein. Die Themen Sichtbarkeit, Vernetzung und Selbstwirksamkeit stehen im Fokus, zudem wollen wir mit allen Teilnehmenden #GemeinsamWIRken.
    Diese Runde möchten wir auch ganz direkt berufstätige Eltern und Führungskräfte bzw. Personalverantowortliche für Elternthemen ansprechen. Denn hier möchten wir mit gezielter Vernetzung und Unterstützung einen direkten Beitrag mit #GemeinsamWIRken leisten.

    Sei dabei, wenn dich das anspricht!

  • Klar, wenn die Themen für dich passen und du unser Programm nicht nutzen möchtest, um dich selbst und dein Produkt / deine Dienstleitung zu vermarkten oder zu verkaufen. Dies hier ist ein Lernprogramm und gemeinsam lernen, sich austauschen, Wissen und Erfahrungen teilen stehen im Vordergrund.

  • Das Programm kannst du auch inhouse durchführen und komplett einkaufen. Wenn du bei uns teilnehmen und mehrere Plätze über das Unternehmen einkaufen willst, dann kontaktiere uns gern per Email an wol@connecing-humans.de und wir schicken dir weitere Details zum Bestellprozess.

  • Nein. Unser Programm heißt #FrauenStärken, weil es ursprünglich um das Stärken von Frauen untereinander und um das Stärken von eher als Feminin gelesenen Kompetenzen wie z.B. Empathie, Mitgefühl, Kooperation und Verständnis für Diversität ging. Aber wir entwickeln uns und das Programm immer weiter! Wir freuen uns daher sehr auf männliche und non-binäre Teilnehmende, denn je diverser die Gruppen, desto mehr können wir von- und miteinander lernen.
    Diese Runde sprechen wir auch ganz direkt berufstätige Eltern, deren Führungskräfte und Personalverantwortliche, die sich für Themen rund um Vereinbarkeit und Eltern-sein beschäftigen, an. Denn hier möchten wir einen direkten Beitrag leisten für noch bessere Vernetzung und Unterstützung, für ein gezieltes #GemeinsamWIRken.

Du hast die richtige Antwort auf deine Fragen immer noch nicht gefunden? Dann schreib uns gerne eine Email an wol@connecting-humans.de – wir helfen dir gerne weiter.

Das Team hinter #FrauenStärken

Connecting Humans, das sind Katha, Sophie und Jens, die dieses Programm mit viel Liebe, Leidenschaft und Herzblut hauptverantwortlich auf die Beine stellen.

Wenn ihr mehr zu uns oder über Connecting Humans erfahren wollt, schaut euch gerne auf unserer Webseite um.

Connecting Humans – New Work Beratung
Über uns

Schreibt uns gerne: info@connecting-humans.de – wir freuen uns auf den Austausch mit euch!

Unsere Netzwerkpartner

Meldet euch bei uns!