Working Out Loud®
Career & Life Programm
Das beste Einstiegsprogramm in die Working Out Loud (WOL) Methoden für Unternehmen:
Ein berufliches Netzwerk aufbauen, Fähigkeiten zur Zusammenarbeit entwickeln, die Mitarbeitenden befähigen, mehr Selbstwirksamkeit zu gewinnen und ihr volles Potential auszuschöpfen.
der Arbeitnehmer sind nicht mit ihrer Arbeit zufrieden (Gallup)
erleben soziale Isolation am Arbeitsplatz (Harvard Business Review)
müssen neue Fähigkeiten entwickeln , um ihre Arbeit zu erledigen (Gartner)
Intrinsisch motiviertes Lernen, Vernetzung, Reflexion und persönliche Weiterentwicklung
Working Out Loud® (WOL®) steht für eine transparente, offene Zusammenarbeit in divers besetzten Teams und Netzwerken und gilt als Erfolgsstrategie und Kernfähigkeit für eine immer komplexere Zukunft. Sie fördert eine offene, lernbereite Haltung, persönliche Vernetzung und eine wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe. In sogenannten Circles mit 3-5 Mitgliedern arbeiten und lernen die Teilnehmenden selbstorganisiert und eigenverantwortlich von und miteinander. Genau diese Social Fitness wird in Zeiten von digitaler Vernetzung und in technosozialen Arbeitsumgebungen immer wichtiger!
Vernetzung, Zusammenarbeit und Kommunikation im virtuellen Netzwerk bringt mit dem WOL Ansatz den höchsten Lerneffekt und reale Veränderungen durch die regelmäßige Anwendung: eine Stunde Treffen im Circle über zwölf Wochen hinweg, dazu Vor-und Nachbereitung sowie begleitende Events. Der Zeitinvest in 12 Wochen liegt bei ca. 30 Stunden. Ein WOL Circle dient zugleich als Lern-, Schutz- und Experimentierraum. Hier werden gemeinsam Aufgaben mit gegenseitiger Unterstützung und Feedback erarbeitet.
Anschließend erfolgt aufgaben- und lösungsbezogen eine Reflexion im Circle. Am Ende der zwölf Wochen verfügt jede:r Teilnehmende über ein individuelles Expertennetzwerk rund um sein zu Beginn gewähltes Lernziel und kann sich sichtbar auf digitalen Plattformen bewegen. Die erworbenen Kompetenzen lassen sich auch auf andere Vorhaben übertragen und steigern nachhaltig die persönliche Vernetzung-, Digital- und Kommunikationskompetenz. Zudem fördert die WOL Haltung die Innovationsfähigkeit: Offenheit, Transparenz, Unterstützung und Vertrauen in der gegenseitigen Zusammenarbeit sind unabdingbar für jeden Innovationsprozess.
WOL® Circles sind leicht in den Arbeitsalltag integrierbar, da das Programm 12 Wochen dauert aber pro Woche nur max. 2 Stunden bei freier Zeiteinteilung in Anspruch nimmt. Durch den Learning-by-Doing Ansatz können die erlebten Tools und Methoden direkt im Alltag verwendet werden.
Das Wichtigste in Kürze
Worum es geht Der Fokus des Programms liegt auf Vernetzung, Zusammenarbeit und Kommunikation im virtuellen Netzwerk. Jede:r Teilnehmende nimmt sich ein eigenes Lernziel vor. Passend zum Thema wird ein Netzwerk an Expert:innen innerhalb und außerhalb des Unternehmens aufgebaut, um mit dessen Hilfe das Lernziel zu erreichen. Nebenbei werden viele hilfreiche Fähigkeiten aufgebaut, neue Gewohnheiten und eine offenere Haltung etabliert.
Zielgruppe für das Programm Das Programm und seine Inhalte richtet sich vor allem an Menschen, die ihre Soziale Fitness trainieren möchten, d.h. strukturiert lernen möchten, wie gute Beziehungen auf Augenhöhe aufgebaut werden, wie Interaktion primär im digitalen Raum funktioniert und wie modernes Lernen aussieht. In den Circles wird erlebt, wie moderne Zusammenarbeit in Netzwerken sein kann.
Mindestanzahl an Teilnehmenden Das Programm macht erst Sinn, wenn eine Gruppe von mindestens 15 Personen aus eurem Unternehmen teilnimmt. Nach oben sind keine Grenzen gesetzt.
Zeitlicher Rahmen und Aufwand Das Programm läuft 12 Wochen. Ein Start ist nach Rücksprache und Vorplanung jederzeit möglich, wir empfehlen allerdings den Start zu Beginn des Jahres oder im September, damit die
12 Wochen am Stück durchlaufen. Die Teilnehmenden treffen sich 1x pro Woche für 60 Minuten und investieren ca. eine weitere Stunde für die Vorbereitungen dieser Meetings. Es finden 4-5 begleitende Events statt mit einer Dauer von je 1 Stunde.
Zeitinvest insgesamt: 29 Stunden
Kosten Wir bieten attraktive WOL®-Programme und Lizenzen für Unternehmen an. Schreibt uns eine Mail und wir machen euch ein Angebot, dass auf euch und eure Anforderungen abgestimmt ist.
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“WOL increases intrinsic motivation, mental health and important aspects for team collaboration.”
Prof. Julia Schorlemmer, FOM Hochschule für
Oekonomie & Management -
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“Results revealed that WOL could significantly increase learners’ WOL behavior and psychological empowerment at work in the post and six-month follow-up measurements.”
T. Augner, C.C. Schermuly and F. Jungmann
(2023, WOL: an intervention study to test an agile learning method”, Journal of Workplace Learning, In print). -
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“The WOL method brought people together, strengthened mutual understanding, and fostered their sense of belonging.”
Anne S, Change Agent,
SMA Solar Technology -
![Porträt eines Mannes mit kurzem Haar und Bart, der direkt in die Kamera schaut.]()
"At Deutsche Telekom, we believe that WOL helps our employees to develop successfully in a connected world of work.”
Sebastian A., Telekom,
Senior HR Business Partner -
![Lächelnde Frau mit langen, braunen Haaren in dunkelblauem Oberteil, neutraler Hintergrund.]()
“Being part of WOL was an incredible experience of connection and commitment.”
Maria Fernanda,
Lead HR Business Partner, Kaiser + Kraft
